Vanaf 1 januari 2025 treden er enkele belangrijke wijzigingen in werking die van invloed zijn op het werken met onderaannemers, met name in de bouw, vleesverwerkende industrie en verhuissector. Deze nieuwe regelgeving heeft tot doel sociale dumping en arbeidsveiligheid beter te waarborgen. Hieronder lichten we de belangrijkste veranderingen toe.
Verhoogde zorgvuldigheidsplicht in Vlaanderen
Wanneer u werkt met onderaannemers die derdelanders (personen van buiten de EU of Zwitserland) tewerkstellen, bent u als hoofdaannemer mede verantwoordelijk voor de naleving van de wetgeving rond illegale tewerkstelling. Vanaf 2025 geldt deze verantwoordelijkheid ook voor zelfstandigen.
U moet vanaf dan bepaalde documenten opvragen van uw onderaannemers om illegale tewerkstelling te voorkomen, zoals paspoortgegevens en verblijfsvergunningen.
Beperkingen op uitbesteding door onderaannemers
Het wordt daarnaast voor onderaannemers verboden om het volledige werk uit te besteden of enkel de coördinatie te behouden. Deze maatregel is gericht op het inkorten van de onderaannemingsketen en het versterken van de controle op arbeidsomstandigheden.
Dit betekent dat een onderaannemer (die werk doorkrijgt van een hoofdaannemer) niet langer meer op zijn of haar beurt dat werk volledig mag uitbesteden (of enkel de coördinatie mag behouden) naar een andere onderaannemer! Dit is toch een ingrijpende wijziging voor heel wat bouwondernemingen.
Het is van cruciaal belang om uw contracten en processen tegen deze datum in overeenstemming te brengen met de nieuwe regels. Niet-naleving kan leiden tot strafrechtelijke sancties.
Heeft u vragen over hoe deze veranderingen uw bedrijf beïnvloeden? Aarzel niet om contact met ons op te nemen. We bekijken graag samen met u of verdere stappen nodig zijn om u te conformeren aan deze wijzigende regelgeving.
Het Flamée en Partners team
